Derecho Laboral
Descripción
Soluciones para el Equilibrio y la Paz Laboral
«En JC & TABOHADA | ABOGADOS , abordamos el Derecho Laboral con una visión estratégica dual: protegemos con firmeza los derechos del trabajador frente a abusos y blindamos a la empresa contra contingencias financieras.
Entendemos que un conflicto laboral mal gestionado no solo afecta el clima organizacional, sino que puede generar pasivos económicos devastadores. Por ello, nuestra práctica se centra en la prevención de litigios mediante auditorías rigurosas y, cuando el conflicto es inevitable, en la obtención de resultados justos ante la SUNAFIL o el Poder Judicial.»
Nuestros Servicios Especializados
Para el Trabajador (Defensa y Protección):
Despidos Arbitrarios y Reposición
Defensa técnica frente a despidos injustificados, nulos o fraudulentos. Gestionamos su reposición inmediata al puesto de trabajo o el pago de la indemnización máxima que otorga la ley.
Cobro de Beneficios Sociales
Reclamo y cálculo exacto de CTS, gratificaciones, vacaciones truncas y utilidades impagas. Aseguramos que reciba cada sol que le corresponde por su tiempo de servicio.
Cese de Hostilidad y Acoso Laboral
Acciones legales rápidas frente a actos de hostigamiento, reducción inmotivada de remuneración o traslado injustificado, protegiendo su dignidad y estabilidad emocional en el entorno de trabajo.
Para la Empresa (Prevención y Compliance):
Prevención de Demandas y Contingencias
Diseño de contratos laborales sólidos y reglamentos internos (RIT) que blindan a la compañía. Implementamos políticas de contratación y desvinculación seguras para reducir la tasa de litigiosidad.
Auditorías de Planillas y SUNAFIL
Revisión preventiva de nóminas y cumplimiento normativo (Labor Compliance) para detectar errores antes de una inspección. Lo defendemos ante multas y procedimientos sancionadores de la autoridad de trabajo.
Liquidaciones y Negociaciones Colectivas
Cálculo estratégico de liquidaciones y paquetes de salida para personal de confianza o masivo, asegurando cierres de vínculo laboral sin riesgos de demandas futuras.