Abogados Especialistas en Derecho Laboral y Migración
Relaciones laborales y movilidad internacional con protección estratégica.
Asesoramos a empresas, directivos, trabajadores y profesionales extranjeros en prevención, cumplimiento, negociación y defensa. Integramos la dimensión laboral y migratoria para que cada contratación, decisión interna o controversia tenga una ruta jurídica coherente.
- Contratos, políticas y gestión laboral preventiva
- SUNAFIL, litigios y relaciones colectivas
- Contratación extranjera y regularidad migratoria
Documentación, riesgos, plazos y responsabilidades revisados en conjunto.
Una relación laboral puede involucrar contratos, fiscalización y situación migratoria.
Una decisión sobre contratación, jornada, remuneración, disciplina o cese puede producir efectos laborales, administrativos y judiciales. Cuando participa personal extranjero, también deben alinearse la forma contractual, la calidad migratoria y las habilitaciones exigibles.
En JC & Tabohada Abogados articulamos consultoría preventiva, defensa ante SUNAFIL, litigación, relaciones colectivas, seguridad y salud en el trabajo, y gestión migratoria para diseñar soluciones ejecutables y documentadas.
¿Qué situación necesita resolver?
Seleccione el escenario más cercano. La orientación es inicial: la estrategia definitiva requiere revisar documentos, hechos, plazos, régimen laboral, autoridad competente y situación migratoria.
Preservar el expediente y responder con trazabilidad.
La actuación inspectiva exige identificar su alcance, ordenar la documentación y controlar cada respuesta sin improvisar hechos ni entregar información inconexa.
- Revisar orden, requerimientos, notificaciones y materia inspeccionada.
- Construir una matriz de obligaciones, documentos y responsables.
- Definir subsanación, descargos, impugnación o cumplimiento según la etapa.
La vía y el plazo dependen del documento notificado y del estado concreto del procedimiento.
Separar los hechos, la causa y la prueba disponible.
Un cese o reclamo debe analizarse desde la relación real, el régimen aplicable, las comunicaciones, la causa invocada y los derechos cuya tutela se solicita.
- Ordenar contrato, boletas, comunicaciones y antecedentes disciplinarios.
- Evaluar procedimiento, causa, proporcionalidad y derechos fundamentales.
- Definir negociación, respuesta, demanda o defensa judicial.
Los plazos laborales pueden ser breves; deben verificarse con la fecha y la pretensión concreta.
Auditar la operación, no solo los documentos.
El cumplimiento laboral debe reflejar cómo se contrata, dirige, remunera, controla y desvincula al personal en la práctica.
- Revisar contratos, jornada, planilla, beneficios y tercerización.
- Contrastar políticas internas con su aplicación y evidencia.
- Priorizar brechas por impacto, urgencia y capacidad de corrección.
La auditoría debe adaptarse al sector, número de trabajadores y riesgos reales de la organización.
Preparar negociación, representación y escenarios.
La gestión colectiva requiere leer el pliego, la representatividad, la información económica y las reglas del procedimiento sin perder continuidad operativa.
- Definir equipo negociador, mandato, información y objetivos.
- Construir propuestas con sustento jurídico y económico.
- Evaluar trato directo, conciliación, arbitraje y contingencias de huelga.
La estrategia depende de la organización sindical, el ámbito del pliego y la etapa del procedimiento.
Alinear contrato laboral y habilitación migratoria.
La incorporación de personal extranjero exige revisar la relación laboral, los límites o excepciones aplicables y la calidad migratoria que permita la actividad.
- Identificar nacionalidad, función, vínculo y régimen aplicable.
- Revisar contrato, porcentajes, excepciones y documentos de soporte.
- Coordinar calidad migratoria, vigencia, prórrogas y cambios relevantes.
El contrato no sustituye la habilitación migratoria; ambos frentes deben revisarse de manera coordinada.
Cobertura integral para prevenir, negociar y defender.
Cada servicio conecta obligaciones, documentos, personas, plazos y evidencia para que la solución pueda ejecutarse.
01Consultoría laboral preventiva y auditorías
- Contratos, políticas, reglamentos y procesos internos.
- Jornada, remuneraciones, beneficios, planilla y modalidades formativas.
- Auditorías, matrices de riesgo y planes de adecuación.
02Inspecciones y procedimientos ante SUNAFIL
- Requerimientos, comparecencias y medidas inspectivas.
- Descargos frente al acta y al procedimiento sancionador.
- Recursos administrativos y estrategia contencioso-administrativa.
03Litigios laborales y tutela de derechos
- Despido, reposición, beneficios, daños y hostilidad.
- Defensa judicial, cautelares y ejecución.
- Procesos contencioso-administrativos y constitucionales cuando correspondan.
04Relaciones colectivas y negociación
- Libertad sindical, pliegos y convenios colectivos.
- Trato directo, conciliación, huelga y arbitraje.
- Gestión de información, acuerdos y seguimiento de obligaciones.
05Seguridad y salud en el trabajo
- Sistema de gestión, comité o supervisor y documentación.
- Investigación de accidentes, coordinación técnica y evidencia.
- Defensa administrativa y análisis de responsabilidades.
06Contratación de trabajadores extranjeros
- Contratos, límites porcentuales y supuestos exceptuados.
- Cargos de dirección, especialización y documentación de respaldo.
- Coordinación entre alta laboral, vigencia y cambios contractuales.
07Calidades migratorias y movilidad laboral
- Calidad migratoria de trabajador y otras categorías aplicables.
- Cambios, prórrogas, regularización y documentación.
- Movilidad de ejecutivos, profesionales y grupos familiares.
Personas, documentos y plazos. Decisiones jurídicas precisas.
La estrategia comienza por comprender la relación real, el objetivo del cliente y la actuación que no puede postergarse.
Delimitar el problema y la urgencia
Identificamos la relación laboral o migratoria, las partes, la autoridad, la etapa y el plazo relevante.
Ordenar hechos y evidencia
Construimos una cronología y revisamos contratos, planillas, comunicaciones, políticas, expedientes y documentos migratorios.
Evaluar riesgos y alternativas
Comparamos prevención, subsanación, negociación, impugnación, litigio o regularización con sus efectos.
Ejecutar y acompañar
Preparamos documentos, representación, controles y seguimiento para sostener la decisión en el tiempo.
Un solo enfoque para toda la relación de trabajo.
La asesoría integra prevención, fiscalización, controversias y movilidad internacional.
Contratación y organización
Contratos, modalidades, puestos, políticas, jornada, remuneración, beneficios y gestión documental.
Fiscalización laboral
Actuaciones inspectivas, requerimientos, subsanación, descargos, sanciones y recursos.
Conflictos y litigios
Despido, hostilidad, beneficios, reposición, daños, cautelares y procesos constitucionales.
Relaciones colectivas
Sindicación, negociación, convenios, huelga, arbitraje y continuidad operativa.
Seguridad y conducta
SST, accidentes, hostigamiento, investigaciones internas, disciplina y debida diligencia.
Migración laboral
Personal extranjero, contratos, límites, excepciones, calidades migratorias y prórrogas.
Una defensa que conoce el procedimiento y comprende la operación.
Enfoque preventivo y contencioso
Diseñamos políticas y contratos, pero también defendemos su aplicación ante autoridades y jueces.
Experiencia en fiscalización
Ordenamos la respuesta desde la primera actuación para preservar coherencia, evidencia y derecho de defensa.
Laboral y migración coordinados
La incorporación de personal extranjero se evalúa como una relación laboral y un proceso migratorio conectado.
Estrategia a medida
Cada respuesta considera régimen, sector, documentos, personas, plazos y objetivo concreto.
¿Qué debo hacer si SUNAFIL me notifica un requerimiento o una inspección?
¿Cómo se evalúa la legalidad de un despido?
¿Cuándo conviene realizar una auditoría laboral?
¿Qué límites existen para contratar trabajadores extranjeros?
¿El contrato de trabajo permite por sí solo que una persona extranjera labore en el Perú?
¿Cuándo corresponde comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo?
¿Atienden asuntos fuera de Lima?
Ordene la relación laboral antes de que una inspección, un cese o una irregularidad defina el resultado.
Cuéntenos la contratación, actuación o controversia. Evaluaremos hechos, documentos, riesgos, plazos y la ruta jurídica adecuada.
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